复试是考研的重要组成部分，一般来说复试成绩占总成绩的30%～50%，每个学校设置的复试占比都不同。那到底什么样的考生会在复试中脱颖而出呢？今天就为大家总结了复试导师的选人标准啦！
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一、复试前/她的学生里优先挑选。此外，导师也会根据提供的信息和材料，对学生有一个基本印象和判断。
参加复试的考生众多，建议大家提前联系导师刷个脸熟。对于导师而言，被学生主动联系，至少能感受到学生对老师的尊重。好导师的招生*额有限，很多时候会从联系他
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同学们可以通过电子邮件（推荐）、电话、微信、直接去学校等老师下课的时间沟通等方式联系导师。注意：联系导师时提供的个人信息和材料要全面和丰富，措辞得体，提供老师选择你的理由。有时提前联系导师可以决定你能不能提前锁定名额，最差也要*证导师在复试时帮你说说话。
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1-2分钟内阐述清楚个人基本信息、优势和特点。建议对自己情况做一个梳理，特别是跟专业相关的内容，比如，参加了哪些项目，获得过什么奖项，哪些科目取得过优异成绩等。具体阐述可采取关键词＋举例的形式。
二、复试中
为大家总结了现场面试时导师重点关注的几种能力和面试要点。
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（一）英语能力
英语面试都需要英文自我介绍，一段简洁大方的自我介绍必不可少。自我介绍的准备要点是：在+事例（论据）相结合的方式进行全方位回答。
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老师重视考生英语的一个重要原因是：研究生需要阅读大量外国文献，招到的学生应当具备一定的英语水平。同学们在复试前要多了解报考专业相关的英文词汇，做到听得懂、说得出。
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（二）专业能力
......老师几乎无所不问。同学们要有针对性的对自己的经历进行梳理总结。
专业能力考核是复试的重点环节！该环节老师会提专业问题、让考生做本科期间的专业自述等等。通常会有多个老师进行专业提问，在一问一答中对考生进行考核。
许多老师喜欢问考生感兴趣和擅长的领域，偏好学以致用的学生，问题也非常灵活和发散。建议大家在回答专业问题时，把能想到的专业知识点都用上，用知识点（论点）
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（三）创新能力 很多学校的复试录取工作办法中明确要考查学生的创新能力，研究生教育主要就是培养科研创新能力。考生要提前思考并整理：在过去的学习工作中、特别是专业相关的项目、实践中，有哪些创新点？这些创新如何有理有据地展现给老师？ （四）综合素质 综合素质考查的是除去学习能力之外的自我认知、心理素质、临场反应、社会价值观、表达沟通能力、团队合作能力等情况。复试中很多问答是即兴而为，问题可能涉及例如家境户口、兴趣爱好、人生价值 这里单独谈谈诚实，因为研究生期间的学术研究涉及到学术诚信的问题。老师很可能会对你说的一些内容进行深挖，问到不会的地方很正常，但万不可以不懂装懂！你可以诚实表示：目前对该问题了解较少，但会在面试后去查一下，加深印象和了解。如果对问题有一些印象，可以谈谈在何处看过相关内容，大概是什么。通过你引出的新内容，老师也许会转移焦点。
（五）面试穿搭
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如果是有工作经验的考研党，可以穿的职业化一些
；
如果是学生党，不一定非要穿西装，但不能穿的太
过
随意，比如人字拖等
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