相信大家每年都会看到各大厂为了应届生校招，
使出浑身解数，准备了各种精美的H5、宣讲会、微信公众号推文等等。
为什么应届生这么受到大厂欢迎？
网友评价：好控制、听话、新鲜、性价比高。
很有道理，总结一下应届生受青睐的原因主要有以下几点：
（1）持续的供求关系。完全匹配岗位的社招市场人才储备是不足的，而且对于企业来讲所需要付出的成本比较高。所以从源头解决问题是一条很好的出路，也就是从应届生中挖掘、培养能快速成长适合岗位的人才，并且这个经济成本和时间成本都不高。
（2）应届生具有行业需要的特性。随着持续的发展，互联网行业也渐渐成为“传统”行业，会形成较为固定的模式和逻辑链条，但同时也要求从业人员需要能够快速接收新鲜的内容和方向。应届生就具有这样的特性，能更快更好融入年轻人的潮流中，热血积极的同时也充满着很多天马行空的想法，是推动维系行业的新鲜血液。
（3）可塑性强、忠诚度高。对企业来讲，从应届生开始培养出来的员工对企业的忠诚度会更高，特别是各大厂都会有自己的文化价值特点，应届生相对于社招的“老油子”会更加有认同感、归属感。同时也可以根据发展方向、需求能力对应届生进行再塑造，更容易达到岗位的高匹配度。
（4）性价比高。简单来说就是付出更少的钱能获取更大的价值，这也是资本所追求的东西。
（5）你不抢就被隔壁竞争对手抢走了。
在各大厂疯狂争抢应届生，尤其是顶尖应届生的情况下，2021年各互联网大厂也掀起了裁员的浪潮。
原因前面也提到了，随着互联网行业的传统稳定化，各个产品的相似度都很高，内在逻辑几乎相同，相当于工厂的流水线作业，这也是在互联网行业工作的人被戏称为“进厂拧螺丝”、“码农”等的原因。综上也就意味着人的不可代替性逐渐降低。
一个年薪40W，花费半年时间成长起来的青涩螺丝工；
和一个年薪100W，进厂就可以工作的熟练螺丝工。
你会选哪个？
前段时间字节跳动撤销人才发展中心，也表示了其他部门也存在问题，会继续优化。不难看出，大厂虽然薪酬高，卷也是真的卷。
尽管如此还是建议应届的同学们去大厂、大公司。
朋友去某小公司应聘，HR告诉他工资4K+，月休4天，没有五险一金，试用期半年80%工资...真是资本家看了在都流泪。
所以大厂虽然卷，但是该有的配套是齐全的，在大厂工作也能飞速提高自己的能力。
而现如今进大厂是相当不容易的，需要自己有足够的硬实力。
所以这里还需要大家清晰一个概念——应届生和顶尖应届生。
各个大厂争抢的应届生是顶尖的那一拨，他们基本是去了就能为公司带来高产的人才，而不是只要是应届生都需要争抢，像华为天才少年、美团北斗、阿里星等，没有*校的背景或者丰富的项目经历、实习经验，是根本不可能的。
所以对没有上述背景又想进大厂的同学来讲，
考研就是一个最优的选择：
增加自己的学历背景；
考入*校还能得到光环加成；
在研期间增加自己的项目实习经验；
恢复了香饽饽的应届生身份，可以参加校招。
在这个各行各业内卷都严重的时代，能力是最重要的立足支点，而想要在茫茫求职者中脱颖而出去到展现自己能力的平台，学历这块敲门砖又是必不可少的。2022年考研人数暴增80万达到457万人，也进一步反应现如今大家对于学历的重视程度了，所以如果知道自己求职硬实力有所欠缺的少年郎们知道该怎么做了吗？
大家还有什么疑问或是想要分享的地方吗？欢迎来评论或者私信哦~