当下社会主义市场经济改革的重点是发展实体经济，而实体经济的发展要点在于应用技能型人才的培养和输送，而当前我国应用型人才紧缺，尤以制造业最为突出。
一、制造业人才紧缺的10大领域
据《中国制造2025》的数据显示，到2025年我国制造业人才缺口将达6200万，涉及制造业的10大领域，包含新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等领域。
这10个领域中，新一代信息技术产业和高档数控机床和机器人两个领域人才缺口数量最多，缺口预测分别为950万和450万。
其中以机械制造业、智能制造业和制造工程师这三个行业最缺人才。
1.机械制造业
在企业转型升级、行业自身发展的内需之下，机械制造业需要大量高素质的复合型人才，既具有智能、数字化的高端技术又具有动手实践能力。根据调研报告数据显示，众多岗位中操作与维护与机制工艺岗位需求最大。
2.智能制造业
据人社部数据显示，智能制造业人才需求达971.2万人，其中人工智能与电子信息类最缺人才，并且集中于智能制造装备、智能生产、智能服务等环节。
3.制造工程师
制造业全行业都处于人才紧缺的状态中，而其中制造工程师位列紧缺指数*高智能排行榜榜首，尤其以软件工程师最缺，高达4.84%。汽车电子工程师、汽车动力系统工程师、半导体技术工程师处于紧缺榜前四。
信息技术革命带来了新兴产业的高速发展，也导致了制造业的变革和人才培养的不匹配，当前制造业面临的机遇和危险并存，如何妥当解决人才需求和人才结构的问题是制造业能否升级转型的关键。
二、制造业人才需求现状及特征
从前面的分析，可以归纳出当前制造业人才需求的几大特征：
①紧缺具有创新能力、适应信息技术应用的高素质人才。“工匠精神”、“创新力”、“数字化”、“智能化”是企业需要人才具备的核心素质。
②紧缺具备创新领军力的复合型人才。制造业的产业发展急需具备前瞻性眼光的国际化人才，这对人才的领导力、职业素养等各方面能力有了更为全面的要求。
③紧缺技艺精湛的高技术基础制造业人才。这其中对自动化、数控的高级技术人才需求十分迫切，根据人社部公布的数据显示，高级技师的人倍率达3.11。
制造业面临的人才紧缺状况也使得各大企业提高了员工的薪资待遇，根据2018年人社部数据显示，我国各大城市制造业平均年薪超过15万，*高可达24.41万。而近期针对制造业的招聘会堪比春运，足以见制造业人才之匮乏。
而造成我国制造业人才巨大缺口的原因：
首先在于人才结构与企业需要的人才素质、能力的不匹配和不适应；
其次是上世纪重“量”忽略“质”造成的信息科技时代下的人才断层；
最后是人才输送和培养的教育层面的不足。
因此，当前教育的核心在于培养高素质、综合型的人才，这就要求应聘者不仅在专业技能上具备实践能力，更需要一定的学历和知识储备。并且当前职业教育，尤其是公办本科职业教育的大力发展，对人才的综合素质提出了更高的要求，普通本科生在求职市场中将面临更激烈的竞争，学历提升似乎就成为我们必走的途径，不考研无出路也许将成现实。
你知道制造业还有哪些岗位人才紧缺呢？